我是一名基金会计，偶然机会进入基金公司。基金行业绝大多数都是名校，海归高学历。我只有中专学历。基金会计是一个操作性的岗位，事情繁杂，不允许出错。我恰恰操作能力差，遇事很容易慌张。于是在工作初期，人就像在一个黑洞里，没有方向，只能勉强应付。未来在哪里？自己在哪里？

 

大约两三年后，我关注到部门一个新的群体——新同事。部门人员更迭，不断有新同事加入。每位新同事都面临着一个问题，熟悉业务和操作的过程。有意无意地我开始给新同事培训业务。领导安排我带的新同事我会讲，没有安排的新同事，有机会我也会讲。慢慢地，我发现在培训新人这件事情上，我找到了成就感，归属感。在本职岗位上，我能力不强。但是无意中开辟出了一条自己的路。给新人培训。

 

一晃七八过去了，培训新人这件事情一直在做。但这中间并不是一帆风顺的。

 

首先是时间上的问题。带新人不是我们常规的业务。而且我在讲业务的时候，总是尽可能地呈现一个整体，不是光讲操作。这样时间就拉长了。大多数时候，工作本身就很繁忙。有的时候也是力不从心。

 

相比较时间不足，更多的心理上的问题。你做的事情，同事会说，：“很简单的事情，你干吗搞那么复杂。”大家并不认可你。有的新人被同事很快带出来了，工作后不胜任，你要重新去讲。内心不平，为什么别人总是讨便宜，我要受累做这件事情。还有的新人变成同事，你想要帮助的时候，却没有得到对方的帮助……

牢骚，抱怨，包括做了事情后，没有得到好处等等许多的不愤。这是我在带新人过程中一直要面对的问题。（注：很多的问题其实都是自己的问题。当时自己认识不到。）

 

但我总是在看到再来的新人很局促的时候，忍不住去指指路。因为我总是想到刚入职的自己。我在不平的时候，反问自己，你做这件事情，是为了什么？和别人斗气？还是愿意做这件事情？

 

另外我越能体会到培训新人对自己业务能力的提高有很大的帮助，能力足了又可以做更多的事情，这些给自己带了深深的满足感。这些支撑着我一直在做培训新人这件事情。培训的形式，从一对一到一对多，从围着桌子到用窗帘做屏幕，投影仪放映学习。从凌乱到录屏录音记录。从一个人讲到全部门参与。走得磕磕绊绊但一直在走。

 

有一天，当我面对用窗帘做成的屏幕，讲业务的时候。有一瞬间的恍惚，仿佛置身于一片开阔的天地，一个全新的我向自己走来，内心充满着无限的喜悦。在那一刻，我懂了，我做了一次最好的自己。

结束。

 

上课记录：

底层代码：最好的自己vs第一名

最好的自己，就是坚持做正确的事情，完善自我。不被困难，诱惑和名利干扰。

1、克服环境的困难，2、克服内心的阻碍，比如虚浮，懦弱等等，3、克服名利的诱惑

克服这三个阻碍，坚持做正确的事情，完善自我。做一次最好的自己。

 

题材，工作中，突破自我，找到适合自己的工作，培训新人（最好的自己）。其间克服了三个障碍。

结尾

一部分：从没有自我到找到自我的方向

二部分：克服了三个阻碍

三部分：结尾