我是一名基金会计,偶然机会进入基金公司。基金行业绝大多数都是名校,海归高学历。我只有中专学历。基金会计是一个操作性的岗位,事情繁杂,不允许出错。我恰恰操作能力差,遇事很容易慌张。于是在工作初期,人就像在一个黑洞里,没有方向,只能勉强应付。未来在哪里?自己在哪里?
大约两三年后,我关注到部门一个新的群体——新同事。部门人员更迭,不断有新同事加入。每位新同事都面临着一个问题,熟悉业务和操作的过程。有意无意地我开始给新同事培训业务。领导安排我带的新同事我会讲,没有安排的新同事,有机会我也会讲。慢慢地,我发现在培训新人这件事情上,我找到了成就感,归属感。在本职岗位上,我能力不强。但是无意中开辟出了一条自己的路。给新人培训。
一晃七八过去了,培训新人这件事情一直在做。但这中间并不是一帆风顺的。
首先是时间上的问题。带新人不是我们常规的业务。而且我在讲业务的时候,总是尽可能地呈现一个整体,不是光讲操作。这样时间就拉长了。大多数时候,工作本身就很繁忙。有的时候也是力不从心。
相比较时间不足,更多的心理上的问题。你做的事情,同事会说,:“很简单的事情,你干吗搞那么复杂。”大家并不认可你。有的新人被同事很快带出来了,工作后不胜任,你要重新去讲。内心不平,为什么别人总是讨便宜,我要受累做这件事情。还有的新人变成同事,你想要帮助的时候,却没有得到对方的帮助……
牢骚,抱怨,包括做了事情后,没有得到好处等等许多的不愤。这是我在带新人过程中一直要面对的问题。(注:很多的问题其实都是自己的问题。当时自己认识不到。)
但我总是在看到再来的新人很局促的时候,忍不住去指指路。因为我总是想到刚入职的自己。我在不平的时候,反问自己,你做这件事情,是为了什么?和别人斗气?还是愿意做这件事情?
另外我越能体会到培训新人对自己业务能力的提高有很大的帮助,能力足了又可以做更多的事情,这些给自己带了深深的满足感。这些支撑着我一直在做培训新人这件事情。培训的形式,从一对一到一对多,从围着桌子到用窗帘做屏幕,投影仪放映学习。从凌乱到录屏录音记录。从一个人讲到全部门参与。走得磕磕绊绊但一直在走。
有一天,当我面对用窗帘做成的屏幕,讲业务的时候。有一瞬间的恍惚,仿佛置身于一片开阔的天地,一个全新的我向自己走来,内心充满着无限的喜悦。在那一刻,我懂了,我做了一次最好的自己。
结束。
上课记录:
底层代码:最好的自己vs第一名
最好的自己,就是坚持做正确的事情,完善自我。不被困难,诱惑和名利干扰。
1、克服环境的困难,2、克服内心的阻碍,比如虚浮,懦弱等等,3、克服名利的诱惑
克服这三个阻碍,坚持做正确的事情,完善自我。做一次最好的自己。
题材,工作中,突破自我,找到适合自己的工作,培训新人(最好的自己)。其间克服了三个障碍。
结尾
一部分:从没有自我到找到自我的方向
二部分:克服了三个阻碍
三部分:结尾
GMT+8, 2024-5-20 19:17